株式会社ケーズでは従業員の健康保持・増進の取組が企業の生産性を高める事になると考えています
こういった「健康経営」は、 単なる福利厚生ではなく、企業の経営戦略として位置付けられるようになってきました。少子高齢化が進み、 人材の確保・ 育成が難しくなる中、 従業員の健康維持・ 増進は企業にとって喫緊の課題です。
健康な従業員は、 生産性が高く、組織への貢献度も高いことが研究で明らかになっています。
私たちの考えをまとめた以下資料をご覧ください
株式会社ケーズでは従業員の健康保持・増進の取組が企業の生産性を高める事になると考えています
こういった「健康経営」は、 単なる福利厚生ではなく、企業の経営戦略として位置付けられるようになってきました。少子高齢化が進み、 人材の確保・ 育成が難しくなる中、 従業員の健康維持・ 増進は企業にとって喫緊の課題です。
健康な従業員は、 生産性が高く、組織への貢献度も高いことが研究で明らかになっています。
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